Diversité

Étant consciente de la richesse que peut apporter la diversité, la SLRB a mis en place de diverses structures et prévoit différentes actions ayant pour but de favoriser le respect de « l’autre » en reconnaissant et valorisant les différences entre les personnes.

Afin de promouvoir cette politique, la SLRB a procédé à la désignation, en son sein, d’un manager de la diversité et d’une commission d’accompagnement. Cette équipe a établi un plan d’action biannuel reprenant des actions qui visent la réalisation de 5 objectifs spécifiques :

  1. L’accession des femmes au cadre moyen et supérieur
  2. La représentativité au sein des services publics
  3. La participation à la mise en œuvre de la Garantie Jeunes
  4. La politique relative aux personnes reconnues handicapées
  5. L’aménagement des fins de carrière